爭(zhēng)搶00后，從校園招聘發(fā)力

近20年來(lái)，我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)了446%以上。在就業(yè)市場(chǎng)中，人才供需比增大，大學(xué)生就業(yè)的難度也逐年上升。校園招聘作為大學(xué)生就業(yè)的最主要途徑之一，對(duì)于解決就業(yè)難起到了關(guān)鍵性的作用。“00后整頓職場(chǎng)”一度成為社交媒體的熱議話(huà)題。又到一年一度秋季校園招聘，即將進(jìn)入職場(chǎng)的“00后”們最看重什么？企業(yè)又該如何在校招中發(fā)力？

校園招聘新變局

不同于人們對(duì)00后“追求自由”的刻板印象，“工作穩(wěn)定性”開(kāi)始成為00后畢業(yè)生在求職中的關(guān)鍵詞。（剩余3086字）