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近兩年,受市場大環(huán)境的影響,國產運動品牌的線下市場逐漸萎縮。為了盤活市場,各大運動品牌廠商紛紛開啟線上直播帶貨模式。筆者在研究部分國內運動品牌直播帶貨團隊的薪酬方案時發(fā)現,其薪酬設計普遍存在單一物質激勵、激勵力度弱、缺乏長期激勵效用等問題。
薪酬管理是人力資源管理的要素之一,有效的薪酬設計對激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性能產生積極的影響。(剩余3450字)
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多元化薪酬設計,讓直播團隊炫起來
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