畫好青年人才成長“路線圖”

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“年齡小、學(xué)歷高、能創(chuàng)新、有魄力”是青年人才特有的標(biāo)簽。任何行業(yè)、任何崗位都有其特定的要求，科技行業(yè)的專業(yè)性知識和技能要求特點(diǎn)更加突出。在此基礎(chǔ)上，如何促使青年人才迅速成長，達(dá)到崗位要求，是一個重大的課題。本文結(jié)合實踐經(jīng)驗，通過五條路徑，畫出青年人才成長“路線圖”。

路徑一：規(guī)劃引領(lǐng)、暢通渠道

美國哈佛大學(xué)30年前曾對當(dāng)時在校的應(yīng)屆畢業(yè)生做過一項調(diào)查，結(jié)果顯示：沒有目標(biāo)的人占27%，目標(biāo)模糊的人占60%，短期目標(biāo)清晰的人占10%，長期目標(biāo)清晰的人僅占3%。（剩余4987字）