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為什么會出現(xiàn)兩種不同的職位體系
職位體系對于一個組織的重要性不言而喻，它是整個人力資源管理體系的基礎，將職位體系應用于組織管理的各個領域，能有效提升人力資源管理水平和組織的運作效率。
在組織發(fā)展的管理實踐中，職位體系有多種不同的展現(xiàn)形式，總結起來無外乎強調職位價值的職位體系和強調組織秩序的職位體系這兩種典型形式（如表1、表2所示）。（剩余5029字）
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追根溯源，深挖職位體系設計
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