建章立制，落實(shí)性騷擾防治

近年來，職場性騷擾事件頻繁進(jìn)入公眾視野、引發(fā)社會廣泛關(guān)注，我國立法也予以積極回應(yīng)?！睹穹ǖ洹返?010條以法律形式確立了用人單位履行預(yù)防、制止性騷擾的義務(wù)。新修訂實(shí)施的《婦女權(quán)益保障法》中，更是進(jìn)一步細(xì)化了企業(yè)在預(yù)防和制止對女職工的性騷擾中需采取的措施，并確立了相應(yīng)罰則。

可見，隨著法律法規(guī)的不斷完善以及社會法治觀念的持續(xù)進(jìn)步，面對性騷擾事件，企業(yè)不能再持“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度，而需主動出擊、積極應(yīng)對。（剩余2864字）