編外用工法治化探究

——基于河北的調(diào)查數(shù)據(jù)

［摘 要］近年來，編外用工極大地緩解了機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員精簡(jiǎn)與職能增加之間的矛盾，由此便形成了編內(nèi)人事關(guān)系和編外勞動(dòng)關(guān)系的雙軌法律規(guī)范體系。我國(guó)法律明確編外用工為勞動(dòng)關(guān)系，這對(duì)編外用工法治化管理具有重要價(jià)值。本文綜合調(diào)查數(shù)據(jù)，簡(jiǎn)要分析編外用工法治化管理存在的問題，并分別從書面勞動(dòng)合同法治化、工資和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇法治化、勞動(dòng)合同期限管理法治化和勞務(wù)派遣編外用工法治化四個(gè)方面提出相應(yīng)的建議，以期為相關(guān)研究提供有益參考。（剩余5489字）