財經(jīng)院校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價指標(biāo)體系優(yōu)化思路探析

摘  要：促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不僅有助于破解當(dāng)下就業(yè)難題，也是國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略有效落實的應(yīng)有之義。盡管學(xué)界圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價做了大量研究，但也存在不足之處。對此，文章在概述現(xiàn)有研究基礎(chǔ)上，欲從指標(biāo)選取、指標(biāo)賦權(quán)以及指標(biāo)應(yīng)用三個方面，提出優(yōu)化財經(jīng)院校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價指標(biāo)體系的思路，并從制度、文化、技術(shù)和組織層面提出具體保障措施，以期能為財經(jīng)院校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價指標(biāo)體系的設(shè)計及優(yōu)化提供些許啟示。（剩余5420字）