論競業(yè)限制勞動(dòng)者違約的違約責(zé)任

——以勞動(dòng)者違約責(zé)任的司法實(shí)踐為例

摘 要：經(jīng)過對116宗案件的分析發(fā)現(xiàn)，競業(yè)限制糾紛中當(dāng)勞動(dòng)者違反約定時(shí)，通常會(huì)出現(xiàn)勞資雙方約定與最終司法評價(jià)之間存在較大差距的狀況。產(chǎn)生此種現(xiàn)象的原因既有用人單位濫用競業(yè)限制、要求勞動(dòng)者承擔(dān)高昂違約責(zé)任的原因，也有司法實(shí)踐中人民法院出于公平原則平衡用人單位和勞動(dòng)者利益的原因。在勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定、人民法院判定勞動(dòng)者的違約責(zé)任時(shí)，應(yīng)綜合考量雙方約定的合理性、勞動(dòng)者違約情形、勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)狀況等多方因素，以達(dá)到司法裁判公平合理的最終目的。（剩余4115字）