以干部考核為導(dǎo)向推進(jìn)高校干部作風(fēng)建設(shè)探析

[摘 要]干部考核工作是加強(qiáng)干部日常監(jiān)督與管理，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手。高校領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)成效影響著學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)能否穩(wěn)步推進(jìn)。本文分析了加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要性、干部考核與干部作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系，以及干部考核工作在推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)方面存在的不足，提出了加強(qiáng)干部考核推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施路徑。

[關(guān)鍵詞]干部考核；高校干部；作風(fēng)建設(shè)

干部是黨的根本任務(wù)、發(fā)展戰(zhàn)略、具體任務(wù)的實(shí)際決策者和踐行者，其個(gè)人素質(zhì)與能力直接影響黨對國家發(fā)展?fàn)顩r的認(rèn)識(shí)、對發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)的制訂和黨的意志在社會(huì)生活中的貫徹執(zhí)行程度，直接反映黨員干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”群體的先進(jìn)性和純潔程度，影響到師生群眾對黨的整體執(zhí)政形象的判斷和認(rèn)識(shí)[1]。（剩余5267字）