基于大數(shù)據(jù)視域探討國企人力資源績效管理的創(chuàng)新實踐

摘要：在全球化和信息化的大背景下，國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟的重要組成部分，其人力資源績效管理的創(chuàng)新實踐對于提升企業(yè)競爭力、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的興起，傳統(tǒng)的績效管理方法已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求，亟須進行創(chuàng)新和升級。大數(shù)據(jù)技術(shù)以其強大的數(shù)據(jù)處理能力和分析能力，為國企人力資源績效管理提供了新的視角和工具，有助于企業(yè)更準確地評估員工績效、更科學地制定管理決策、更有效地進行員工培訓以及更深入地塑造企業(yè)文化。（剩余5287字）