環(huán)境限制中的生涯發(fā)展：工作心理理論模型的檢驗(yàn)和拓展

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關(guān)鍵詞 主觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位 工作體面度 工作自決力 自我控制 工作心理理論

1 前言

生涯發(fā)展領(lǐng)域的核心理論和相關(guān)研究從個(gè)體發(fā)展、人- 職匹配、社會(huì)認(rèn)知和建構(gòu)主義等視角探討人們?nèi)绾巫龀錾倪x擇、實(shí)現(xiàn)好的生涯發(fā)展并獲得幸福感（Duffy et al.， 2016）。這些理論都將個(gè)體的內(nèi)部變量，如自我效能感、興趣、生涯適應(yīng)力等放在首要位置，而將環(huán)境背景變量，如個(gè)體原生家庭的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、歧視和邊緣化等，放在了次要的、背景性的位置（Duffy et al.， 2016）。（剩余8835字）