辱虐管理與工作拖延：羞恥情緒和心理壓力過載的鏈式中介作用

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關(guān)鍵詞 辱虐管理 羞恥情緒 心理壓力過載 工作拖延

1 引言

信息時代生產(chǎn)節(jié)奏日趨緊湊，多元復(fù)雜的工作任務(wù)和高壓“內(nèi)卷”的職場環(huán)境，對個體時間管理能力提出更高要求。然而，員工故意消磨辦公時間等“不務(wù)正業(yè)”現(xiàn)象普遍存在，學(xué)術(shù)上稱之為工作拖延（workplace procrastination）。工作拖延是指推遲完成既定工作任務(wù)的行為，包含兩種形式：任務(wù)拖延（即以脫離方式減少工作產(chǎn)出，如長時間休息或注意力轉(zhuǎn)移）與網(wǎng)絡(luò)閑散（即工作時間使用網(wǎng)絡(luò)從事與工作無關(guān)的行為，如在線購物或瀏覽社交網(wǎng)站），但上述行為不存在故意傷害組織、領(lǐng)導(dǎo)和同事的意圖（Metin et al.， 2016）。（剩余7914字）