人力資源管理在公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理中的實(shí)踐研究

摘要：本研究深入探討了公立醫(yī)院人力資源管理的意義和特點(diǎn)，提出了具體的實(shí)踐路徑，包括：建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，加強(qiáng)人才培養(yǎng)與繼續(xù)教育，推行精細(xì)化管理，以及借助信息化手段。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；公立醫(yī)院；經(jīng)濟(jì)管理

DOI：10.12433/zgkjtz.20242951

隨著醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域的不斷進(jìn)步和變革，公立醫(yī)院作為醫(yī)療體系的關(guān)鍵組成部分，面臨著經(jīng)濟(jì)管理方面日益嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。（剩余4867字）