事業(yè)單位人力資源管理與績效考核探析
摘要：本文圍繞事業(yè)單位人力資源管理和績效考核進行研究，分析其中存在的問題，并提出對策，包括：明確考核標準和流程，健全激勵機制，優(yōu)化提升人力資源管理配置，以及強化管理培訓(xùn)的針對性。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人力資源管理;績效考核
DOI：10.12433/zgkjtz.20242946
人力資源管理在事業(yè)單位具體管理中的作用愈發(fā)突出，能否進一步提高管理能力，在某種程度上決定著員工創(chuàng)造潛能、自主積極性的發(fā)揮，而員工的工作水平又直接決定著事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量。（剩余4628字）