企業(yè)人員薪酬與績效管理的思考
摘要：本文對企業(yè)人員薪酬與績效管理進(jìn)行研究，探討了薪酬與績效管理存在的問題，重點論述具體的改進(jìn)策略，包括：優(yōu)化管理制度與理念；執(zhí)行彈性福利；改進(jìn)崗位管理，實施寬帶薪酬；以及改進(jìn)績效管理。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；人員薪酬；績效管理
DOI：10.12433/zgkjtz.20242949
在知識經(jīng)濟(jì)時代下，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到了薪酬與績效管理的重要價值。（剩余4206字）