基層事業(yè)單位崗位設(shè)置及人崗適配問題研究

摘要：本文以基層事業(yè)單位崗位設(shè)置價(jià)值和人崗適配意義為切入點(diǎn)，分析了其在崗位設(shè)置和人崗適配環(huán)節(jié)存在的問題，并提出提升人崗適配質(zhì)量的相關(guān)舉措，包括：做好職位分析與設(shè)計(jì)，完善崗位管理體系，優(yōu)化崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)，優(yōu)化崗位管理方法，以及推動(dòng)人事制度改革。

關(guān)鍵詞：基層事業(yè)單位；人才資源；崗位設(shè)置；人崗適配

DOI：10.12433/zgkjtz.20242948

在基層事業(yè)單位的發(fā)展過程中，崗位設(shè)置至關(guān)重要。（剩余4745字）