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事業(yè)單位加強人力資源管理的措施研究

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一、前言

事業(yè)單位作為國家公共服務(wù)體系中不可或缺的一部分,其人力資源管理水平的高低直接關(guān)系組織的運行效率與公共服務(wù)質(zhì)量。近年來,社會形勢復(fù)雜多變,傳統(tǒng)人力資源管理模式已然難以適應(yīng)新形勢下事業(yè)單位發(fā)展的要求與變化。在此背景下,事業(yè)單位唯有順應(yīng)新形勢、緊抓新機遇、直面新挑戰(zhàn),方能適應(yīng)新環(huán)境、謀求新突破、實現(xiàn)新發(fā)展。(剩余6039字)

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