如何做好民營汽車零部件企業(yè)技術(shù)人才招聘

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摘 要：在知識經(jīng)濟時代下，科學技術(shù)成為企業(yè)發(fā)展的決定性因素。當前民營汽車零部件企業(yè)之間的市場競爭日趨激烈，企業(yè)要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展就要加強對高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，強化對人才的管理，如何開展有效的技術(shù)人才招聘成為企業(yè)人力資源管理的重點。本文對民營汽車零部件企業(yè)的技術(shù)人才招聘工作進行分析，探討了當前該企業(yè)人力資源管理工作的相關(guān)要求，認為企業(yè)存在的問題主要體現(xiàn)在管理流程粗糙、招聘方式單一等方面，并對此論述了技術(shù)人才招聘方案，認為只有招聘高素養(yǎng)的人才團隊，讓企業(yè)在激烈的競爭中實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，才能確保企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展。（剩余5015字）