知識(shí)共享模式下企業(yè)人力資源績(jī)效管理存在的問題及應(yīng)對(duì)措施研究

摘 要：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展要依據(jù)人力資源展開實(shí)踐探索，加強(qiáng)對(duì)人力資源績(jī)效管理工作的創(chuàng)新，從知識(shí)共享的視角提高企業(yè)人力資源績(jī)效管理工作的水平。本文分析了知識(shí)共享模式下企業(yè)人力資源績(jī)效管理的目標(biāo)，針對(duì)實(shí)施績(jī)效管理的重要性，總結(jié)了績(jī)效管理中存在的問題和應(yīng)對(duì)措施，目的是實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享，提高企業(yè)人力資源績(jī)效管理的針對(duì)性和有效性，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)和高效率發(fā)展。（剩余5002字）