管理學家

2024年15期

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《管理學家》是一本中國管理學界的高端核心雜志，該刊依托豐富的政府資源,特邀學界、企業(yè)界和政府資深人士解讀時勢政策、闡述管... 展開

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半月刊

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商業(yè)財經(jīng)

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公共管理視角下城市軟實力提升策略分析 [摘要]隨著時代的快速發(fā)展，城市軟實力已成為現(xiàn)代城市發(fā)展不可或缺的重要支撐。城市軟實力不僅關乎城市的形象、聲譽和吸引力，更涉及城市的經(jīng)濟、社會、文化等多方面的發(fā)展。在公共管理視角下，城市軟實力的提升需要政府的推動和引領，更需要全社會的共同...
國際原油期貨與中國能源市場之間的高階矩風險溢出效應研究 [摘要]文章以國際原油期貨市場WTI和中國傳統(tǒng)及新能源市場為研究對象，采用GARCHSK模型與TVP-DY溢出指數(shù)分解方法，系統(tǒng)探討了它們間的風險溢出關系。實證結果顯示，國際與國內能源市場存在顯著的跨市場溢出效應，這一效應約占總溢出效應的...
新質生產力背景下首都地質人才隊伍建設探析 [摘要]地質工作是一項調查研究性和探索性很強的戰(zhàn)略性、基礎性、專業(yè)性工作，人才始終是推動地質事業(yè)發(fā)展進步的第一要素。發(fā)展地質領域新質生產力，首要的是建設高素質人才隊伍。文章在分析當前地質領域新質生產力對人才隊伍提出更高要求的情況下，探討“...
輿情管理在招標異議處理中的重要性及策略 [摘要]招標采購通常以公開的方式進行，從而接受社會監(jiān)督，達到體現(xiàn)公開原則的目的。招標過程中出現(xiàn)異議不僅會引起利害關系人的關注，一些重大項目還會引起社會的廣泛關注。隨著網(wǎng)絡發(fā)展，社會監(jiān)督越來越多地通過網(wǎng)絡實現(xiàn)。當前，招標活動作為一項高社會敏...
元數(shù)據(jù)對輸變電工程三維設計檔案全生命周期管理的適用性研究 [摘要]為了保證輸變電工程三維設計檔案的真實性、有效性和完整性，提高國網(wǎng)公司輸變電工程三維設計檔案的管理水平，文章闡述了加強三維設計檔案的全生命周期管理的意義，分析了輸變電工程三維設計檔案的特點和國網(wǎng)公司的管理現(xiàn)狀，在此基礎上剖析元數(shù)據(jù)對...
人工智能在人力資源管理中的應用與挑戰(zhàn) [摘要]隨著科技的不斷進步，人工智能技術已經(jīng)深入到各個行業(yè)領域，特別是在人力資源管理中，其應用日益廣泛，為企業(yè)的招聘、培訓、績效管理等帶來了前所未有的變革。然而，這一變革也伴隨著一系列挑戰(zhàn)，需要企業(yè)、管理者和員工共同面對。文章提出了一系列...
電網(wǎng)工程全過程跟蹤審計實踐研究 [摘要]文章分析了電網(wǎng)工程的特征以及工程全過程跟蹤審計的基本問題，結合電網(wǎng)工程建設管理實際，研究電網(wǎng)工程全過程跟蹤審計的實踐思路和實踐工具。在此基礎上，文章對開展電網(wǎng)工程全過程跟蹤審計面臨的基本問題給予正面回答，提供了電網(wǎng)工程全過程跟蹤審...
農林經(jīng)濟管理的發(fā)展概況及拓展路徑 [摘要]農林經(jīng)濟管理是一門綜合性學科，致力于對農林資源進行合理配置和有效管理，其核心概念在于提高農林資源的利用效率、經(jīng)濟效益和生態(tài)效益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。農林經(jīng)濟管理的發(fā)展歷經(jīng)了多個階段，從早期的經(jīng)驗管理到現(xiàn)代的科學管理，不斷吸收和融合經(jīng)濟...
青少年抑郁癥康復后的社會適應 [摘要]我國青少年抑郁高發(fā)，且有年輕化的發(fā)病趨勢，社會和學校的相關研究大多聚焦在抑郁的防治領域，較少涉及抑郁癥康復后青少年重歸社會及控制復發(fā)的問題。文章聚焦青少年抑郁癥康復群體，探究青少年抑郁癥康復后的社會適應現(xiàn)狀及社會適應問題，采用個案...
基于戰(zhàn)略管理的財務規(guī)劃及預測分析 [摘要]在現(xiàn)代市場經(jīng)濟背景下，各企業(yè)之間的競爭激烈程度不斷加劇，企業(yè)要想實現(xiàn)快速穩(wěn)定發(fā)展，就必須適應當前的經(jīng)濟形勢，盡快探索出最為合理的生存途徑，優(yōu)化戰(zhàn)略管理布局，實現(xiàn)多元化發(fā)展。財務管理是現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要支撐，且與戰(zhàn)略管理相輔相成...

新形勢下醫(yī)院干部管理工作能力提升及創(chuàng)新途徑 [摘要]醫(yī)療服務體系是確保國家持續(xù)發(fā)展、社會長治久安、人民幸福安康的關鍵，醫(yī)院不僅承擔救死扶傷的重責，還須在推動人均健康水平持續(xù)提升，實現(xiàn)人與社會、人與自然和諧發(fā)展方面持久發(fā)力。提升醫(yī)院干部管理工作能力，堅持以黨建為引領，提高人員能力素養(yǎng)...
財務共享服務模式下的全面預算管理升級探究 [摘要]在云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等新技術廣泛涌現(xiàn)的背景下，各行業(yè)得以應用新手段開展工作。醫(yī)院財務管理應基于新時代發(fā)展趨勢及其實現(xiàn)精益管理的具體要求，結合現(xiàn)代信息技術加快發(fā)展進程。醫(yī)院應在財務數(shù)據(jù)管理方面應用大...
贛州企業(yè)青年人才招引現(xiàn)狀及對策研究 [摘要]現(xiàn)階段，正值贛南蘇區(qū)振興發(fā)展的黃金“窗口期”，贛州為繼續(xù)在經(jīng)濟上提檔增速，需要贛州企業(yè)的持續(xù)輸出和發(fā)力，但是目前贛州青年人才招引困難和不足的問題日益凸顯，還存在青年人才流失到深圳、廣州、杭州和廈門等周邊城市的現(xiàn)象。針對“內憂外患”...
企業(yè)績效與預算管理的融合策略 [摘要]隨著市場競爭的加劇和企業(yè)內部管理要求的提高，企業(yè)績效與預算管理的融合變得日益重要。文章探討了企業(yè)績效與預算管理融合的必要性，同時指出了當前融合過程中的意識淡薄、目標設定與預算編制脫節(jié)、評價與監(jiān)督不到位以及跨部門協(xié)同不足等問題，提出...
水利工程經(jīng)濟管理中存在的問題及解決方法 [摘要]水利工程在國民經(jīng)濟中占據(jù)著十分重要的地位。當前，管理體制不健全、資金籌措與使用困難、技術與人才短缺以及經(jīng)濟效益與生態(tài)效益的矛盾是其經(jīng)濟管理面臨的主要問題。為解決這些問題，要完善管理體制，拓寬資金籌措渠道，加強人才和技術培養(yǎng)，平衡經(jīng)...
提高住院患者抗菌藥物治療前病原學送檢率策略研究 [摘要]醫(yī)療機構抗菌藥物的過度使用及不合理應用，造成了耐藥菌的產生，以及患者耐藥性的增強，對人們的健康構成了威脅。提高病原學送檢率，規(guī)范標本的采集、運送與檢驗過程，對合理使用抗菌藥物有著積極的引導作用?；诖?，文章以河北省承德縣中醫(yī)院為例...
基于六項機制的基層水利單位安全生產風險管控探究 [摘要]文章針對基層水利單位安全生產風險管控的現(xiàn)實需求，提出基于六項機制的風險管控方法。該方法通過構建風險評估、隱患排查、預警提示、應急處置、事故管理及責任追究的閉環(huán)管理體系，有效控制水利單位生產過程中的各類風險。這一系列措施可有效解決基...
基層班組創(chuàng)新能力提升的改進意見淺談 [摘要]文章通過對供電企業(yè)基層班組創(chuàng)新能力現(xiàn)狀的調查分析，針對思想認識不夠深、執(zhí)行力不夠強、服務意識不到位等現(xiàn)實問題，從六個角度提出了基層班組創(chuàng)新能力提升的具體改進措施，以期對夯實基層班組基礎、提升班組創(chuàng)新能力起到積極的促進作用。 [關鍵...
企業(yè)文化建設在國有企業(yè)績效管理改革中的實踐 [摘要]在企業(yè)全面改革的背景下，國有企業(yè)的績效管理改革實踐對企業(yè)文化建設提出了新的要求。一般認為，企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的共同價值觀、行為規(guī)范、企業(yè)使命、品牌形象等方面的總和，它是企業(yè)的精神和靈魂，是企業(yè)發(fā)展的基礎和動力，也是...
工資薪酬在事業(yè)單位人力資源管理中的激勵作用 [摘要]職工作為事業(yè)單位中的最小組成單元，其工作表現(xiàn)和工作態(tài)度直接決定了各項工作任務的完成水平。因此，需要采取有效的激勵措施調動職工的工作積極性，并端正其工作態(tài)度，才能從源頭上解決崗位工作效率偏低的問題。工資薪酬是職工付出勞動后得到的報酬...

風險導向下的企業(yè)集團財務公司金融監(jiān)管策略 [摘要]企業(yè)集團財務公司金融監(jiān)管有效性直接影響企業(yè)的整體風險管理能力和市場競爭力，科學合理的金融監(jiān)管能夠幫助企業(yè)集團實現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展。文章在分析企業(yè)集團財務公司金融監(jiān)管重要性的基礎上，深入剖析了企業(yè)集團財務公司金融監(jiān)管面臨的挑戰(zhàn)，如缺乏有...
新時期公立醫(yī)院新員工崗前培訓的實踐與思考 [摘要]崗前培訓對新員工盡快完成身份轉換、適應工作崗位具有重要意義，文章以J醫(yī)院開展新員工崗前培訓的實踐為例，從崗前培訓的目的、實踐等方面展開闡述，并對課程設置、授課方式、評價機制提出建議，希望以此增強培訓效果，使新員工更快熟悉工作崗位，...
行政不作為的防治對策研究 [摘要]現(xiàn)階段，行政不作為的問題在實踐中廣泛存在，與超越職權和濫用職權的表現(xiàn)形式恰恰相反，但這種不負責任、不履行職責的行為有著同樣嚴重的危害，行政不作為侵害了行政相對人的利益以及國家和社會公共利益，損害了政府的威信，違背了依法行政的基本原...
新形勢下國企績效考核體系分析與路徑優(yōu)化 [摘要]在改革升級的新階段，國有企業(yè)要加強與國際同行業(yè)先進企業(yè)的綜合比較，建立可衡量的、符合實際的、按行業(yè)分類的考核評價制度。國有企業(yè)要適應改革發(fā)展新要求，建立科學有效的績效考核評價體系，優(yōu)化激發(fā)企業(yè)活力和創(chuàng)新動力的體制，積極改革人力資源...
企業(yè)資產質量評價中財務數(shù)據(jù)的有效利用與解讀 [摘要]在當前全球化和市場化的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的財務健康狀況和資產質量成為持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。資產質量評價不僅關系到企業(yè)的財務穩(wěn)定性和投資吸引力，而且直接影響到企業(yè)的信用評級和市場信任度。因此，有效地利用和解讀財務...
行政事務人員的日常事務處理策略探究 [摘要]隨著我國事業(yè)單位的轉型與改革發(fā)展，行政事務崗位的重要性逐漸凸顯。受到單位業(yè)務與崗位性質的影響，行政事務人員需面對較為煩瑣、復雜的日常工作。日常事務處理可在促進行政事務工作高效開展的同時，為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展提供助力，要求行政事務...
社區(qū)韌性下突發(fā)性公共衛(wèi)生安全應急治理能力分析 [摘要]文章以浙江省（新）一二線城市的120個社區(qū)為研究對象，運用社區(qū)韌性理論，通過實證研究法、模糊集定性比較分析法和解釋結構模型定量分析法，構建社區(qū)韌性的評估指標體系，研究城市社區(qū)、集鎮(zhèn)社區(qū)、農村社區(qū)和城鄉(xiāng)聯(lián)合體在內的四類社區(qū)在面對突發(fā)...
基于組織戰(zhàn)略的人力資源配置和優(yōu)化策略分析 [摘要]在日常運營管理中，組織應充分利用其人力資源，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標并保持競爭優(yōu)勢。文章圍繞基于組織戰(zhàn)略的人力資源配置和優(yōu)化策略展開討論，從組織戰(zhàn)略的概述入手，分析組織戰(zhàn)略與人力資源管理的關系，闡述基于組織戰(zhàn)略的人力資源配置要點，提出優(yōu)化建議...
適用于指標綜合分析的考核指標編碼方法分析與研究 [摘要]當前，企業(yè)廣泛應用數(shù)字化平臺對指標進行管理，指標的平臺管理急需一種規(guī)范、標準、可打破數(shù)據(jù)壁壘的數(shù)據(jù)管理方式以實現(xiàn)指標分析和管理流程的自動化、高效化。文章在研究現(xiàn)有指標平臺中指標數(shù)據(jù)管理編碼規(guī)則的基礎上，基于指標分析需求，探索基于指...
集團公司司庫體系建設策略及其在軌道交通領域的實施效果 [摘要]隨著全球經(jīng)濟一體化的加速和市場競爭的日益激烈，集團公司司庫體系建設成了企業(yè)財務管理的關鍵一環(huán)。通過構建完善的司庫體系，集團公司能夠優(yōu)化資源配置，提高資金運作效率，進而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。文章旨在探討集團公司司庫體系建設的策略，深入分析...
審計整改問題現(xiàn)狀分析及策略建議 [摘要]在現(xiàn)代管理中，審計整改不僅是提高管理效率和運作規(guī)范性的重要環(huán)節(jié)，而且也是提高透明度和信用度的關鍵步驟。審計整改的目的在于根據(jù)審計發(fā)現(xiàn)的問題，進行系統(tǒng)性的改進，以防止問題再次發(fā)生，提高運營質量。當前，審計整改過程中仍然面臨諸多挑戰(zhàn)，...
2019—2023年公立醫(yī)院檔案管理發(fā)展現(xiàn)狀及對策 [摘要]隨著信息技術的快速發(fā)展和大數(shù)據(jù)時代的到來，公立醫(yī)院檔案管理面臨諸多挑戰(zhàn)與機遇。文章將現(xiàn)有檔案學術文獻作為展現(xiàn)國內醫(yī)院檔案管理研究成果的主要載體，根據(jù)2019年至2023年的數(shù)據(jù)分析，我國公立醫(yī)院檔案電子化、標準化及信息化建設取得顯...