適用于指標(biāo)綜合分析的考核指標(biāo)編碼方法分析與研究

[摘 要]當(dāng)前，企業(yè)廣泛應(yīng)用數(shù)字化平臺對指標(biāo)進(jìn)行管理，指標(biāo)的平臺管理急需一種規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、可打破數(shù)據(jù)壁壘的數(shù)據(jù)管理方式以實現(xiàn)指標(biāo)分析和管理流程的自動化、高效化。文章在研究現(xiàn)有指標(biāo)平臺中指標(biāo)數(shù)據(jù)管理編碼規(guī)則的基礎(chǔ)上，基于指標(biāo)分析需求，探索基于指標(biāo)要素的分層分類編碼方法，形成了對應(yīng)指標(biāo)“評價客體”“考核屬性”“自身屬性”三大指標(biāo)要素類型的10個小類、7個編碼段的編碼規(guī)則，形成了可量化評估指標(biāo)之間關(guān)聯(lián)關(guān)系的編碼方式，創(chuàng)建了指標(biāo)自動化編碼工具，明確了編碼管理維護(hù)流程。（剩余5173字）