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工資薪酬在事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)作用

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[摘 要]職工作為事業(yè)單位中的最小組成單元，其工作表現(xiàn)和工作態(tài)度直接決定了各項(xiàng)工作任務(wù)的完成水平。因此，需要采取有效的激勵(lì)措施調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，并端正其工作態(tài)度，才能從源頭上解決崗位工作效率偏低的問(wèn)題。工資薪酬是職工付出勞動(dòng)后得到的報(bào)酬，能夠從側(cè)面反饋職工的能力和對(duì)單位的貢獻(xiàn)，已經(jīng)成為激勵(lì)職工的重要手段之一。（剩余5102字）

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