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[摘 要]在改革升級的新階段,國有企業(yè)要加強與國際同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的綜合比較,建立可衡量的、符合實際的、按行業(yè)分類的考核評價制度。國有企業(yè)要適應(yīng)改革發(fā)展新要求,建立科學(xué)有效的績效考核評價體系,優(yōu)化激發(fā)企業(yè)活力和創(chuàng)新動力的體制,積極改革人力資源管理方式,強化人力資源戰(zhàn)略支撐作用。文章主要就國有企業(yè)深化改革中面臨的新要求進(jìn)行分析,同時對國有企業(yè)人力資源績效考核面臨的制約因素進(jìn)行探討,并提出相應(yīng)的優(yōu)化策略,以供參考。(剩余5170字)
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新形勢下國企績效考核體系分析與路徑優(yōu)化
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