以企業(yè)組織文化為基 鑄就人才管理新高度

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魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。組織文化由成員共同的價(jià)值觀念、行為規(guī)范和行為風(fēng)格構(gòu)成，其重要性不言而喻。作為內(nèi)部管理手段，組織文化對人才的成長與發(fā)展產(chǎn)生柔性作用。只有加強(qiáng)組織文化建設(shè)，厚植引才留才的“軟環(huán)境”，才能形成“鳳凰來?xiàng)钡膹?qiáng)磁場，營造“家燕歸巢”的溫馨港，以“人才活水”激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展的活力。（剩余2369字）