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大數據賦能企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

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大數據技術的廣泛應用，促使企業(yè)在人力資源管理這一關鍵領域，得以打破傳統(tǒng)管理方式的桎梏，獲得了全新的管理視角和決策依據。通過深度挖掘與分析大數據，企業(yè)能夠準確評估員工績效、預判人才流動趨勢、優(yōu)化招聘與資源配置，構建運轉高效、和諧共生的人才生態(tài)系統(tǒng)，從而能為自身的蓬勃發(fā)展提供助力。

大數據時代人力資源管理的意義

提升決策科學性。（剩余2376字）

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