探究經(jīng)濟師人力資源管理中的績效考核

經(jīng)濟師人力資源管理概述

在經(jīng)濟全球化和市場競爭日益激烈的背景下，人力資源管理成為事業(yè)單位獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，而經(jīng)濟師在這一體系中扮演著舉足輕重的角色，他們不僅是戰(zhàn)略的制定者，也是人力資源政策的制定者和執(zhí)行者，更是職工關(guān)系的管理者和協(xié)調(diào)者。

具體而言，經(jīng)濟師要對事業(yè)單位的發(fā)展進行深入的研究思考，明確發(fā)展方向和目標走勢，基于以上情況制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源的配置、培訓、激勵等環(huán)節(jié)都能為事業(yè)單位的發(fā)展提供富足保障；同時，經(jīng)濟師的職責之一是負責制定和執(zhí)行人力資源政策，主要涵蓋招聘與選拔、薪酬與福利、績效管理、職工培訓等方面內(nèi)容。（剩余3815字）