科研行業(yè)單位人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路怎么走

從宏觀上來(lái)看，科研行業(yè)單位普遍面臨人才流動(dòng)愈加頻繁、勞動(dòng)人口紅利不斷消失導(dǎo)致用工成本上漲以及勞動(dòng)力市場(chǎng)供需關(guān)系結(jié)構(gòu)性失衡等問(wèn)題，組織內(nèi)部急需改善管理，實(shí)現(xiàn)降本增效。而回到組織內(nèi)，人才作為核心競(jìng)爭(zhēng)力，特別是科研行業(yè)單位員工構(gòu)成多為知識(shí)密集型，會(huì)聚了大量高學(xué)歷、高素質(zhì)、自主和創(chuàng)新能力強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，當(dāng)然也同樣面臨流動(dòng)意愿強(qiáng)和需要建立激勵(lì)機(jī)制等問(wèn)題。（剩余3598字）