科研行業(yè)單位人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路怎么走

從宏觀上來看，科研行業(yè)單位普遍面臨人才流動愈加頻繁、勞動人口紅利不斷消失導(dǎo)致用工成本上漲以及勞動力市場供需關(guān)系結(jié)構(gòu)性失衡等問題，組織內(nèi)部急需改善管理，實(shí)現(xiàn)降本增效。而回到組織內(nèi)，人才作為核心競爭力，特別是科研行業(yè)單位員工構(gòu)成多為知識密集型，會聚了大量高學(xué)歷、高素質(zhì)、自主和創(chuàng)新能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才，當(dāng)然也同樣面臨流動意愿強(qiáng)和需要建立激勵機(jī)制等問題。（剩余3598字）