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新形勢下國有企業(yè)人力資源績效管理的現(xiàn)狀及優(yōu)化措施分析

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摘 要：現(xiàn)階段，很多國有企業(yè)的績效考核問題越來越突出，例如：績效考核指標過低、績效考核的量化程度比較低等，限制了國有企業(yè)的發(fā)展。在此背景下，國有企業(yè)必須要加快進行績效考核體系的改革與優(yōu)化。文章首先分析了新形勢下國有企業(yè)人力資源績效管理的現(xiàn)狀，其次重點探討績效考核在國有企業(yè)人力資源管理中的應用，希望能夠為國有企業(yè)目前的績效考核進行重新優(yōu)化提供一定的指導與參考。（剩余5348字）

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