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摘 要：目前事業(yè)單位不斷提高對人力資源管理方面的重視程度，但是依然存在激勵機(jī)制方面的缺陷，而依據(jù)以往的管理模式，難以達(dá)到高效的激勵效果，這對于事業(yè)單位未來的發(fā)展容易產(chǎn)生不利影響。因此事業(yè)單位應(yīng)該及時(shí)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，切實(shí)解決激勵機(jī)制中的不足之處。文章主要探討人力資源管理中的激勵機(jī)制存在的問題，并提出相關(guān)解決措施。（剩余4019字）
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論事業(yè)單位人力資源管理中的激勵機(jī)制
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