薪酬結(jié)構(gòu)、任期異質(zhì)性和企業(yè)創(chuàng)新投資的研究

打開文本圖片集

摘 要：文章選取我國2015—2019年滬深A(yù)股上市公司的財務(wù)數(shù)據(jù)作為初始樣本，驗證了高管任期異質(zhì)性對薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)創(chuàng)新投資的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn)，薪酬結(jié)構(gòu)中的貨幣激勵、股權(quán)激勵和在職消費均有利于企業(yè)創(chuàng)新投資的提高;而相比股權(quán)激勵而言，高管的任期異質(zhì)性對貨幣激勵、在職消費與企業(yè)創(chuàng)新投資間的正向關(guān)系具有增強型調(diào)節(jié)作用。（剩余2423字）