企業(yè)人力資源薪酬管理存在的問(wèn)題及解決方法研究

［摘 要］在企業(yè)人力資源管理體系中，薪酬管理系統(tǒng)可謂舉足輕重，影響著企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的總體業(yè)績(jī)。要推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，就必須注重對(duì)薪酬管理系統(tǒng)的有效管理，并根據(jù)企業(yè)在薪酬管理方面出現(xiàn)的新問(wèn)題，對(duì)薪酬管理系統(tǒng)做出優(yōu)化調(diào)整，以高效的勞動(dòng)力資源管理工作，從而進(jìn)一步提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。文章重點(diǎn)對(duì)薪酬管理體系的作用展開論述，全面剖析薪酬管理面臨的問(wèn)題，并給出針對(duì)性的處理辦法。（剩余4972字）