新醫(yī)改下醫(yī)院績效考核與薪酬分配體系分析

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［摘 要］隨著我國醫(yī)藥衛(wèi)生制度的深度改革，醫(yī)院績效考核和薪酬分配體系的重要性得到進(jìn)一步凸顯。在醫(yī)院人力資源管理過程中，完善的績效考核和薪酬分配體系不僅能挖掘工作人員工作潛力，提高工作人員工作效率和質(zhì)量，還能推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展?；诖耍t(yī)院管理層必須要重視績效考核和薪酬分配體系的科學(xué)性、可行性，結(jié)合現(xiàn)實(shí)發(fā)展需求不斷優(yōu)化完善，進(jìn)而為醫(yī)院的健康發(fā)展提供支撐，持續(xù)增強(qiáng)醫(yī)院人才的競爭力。（剩余4579字）