試析企業(yè)人力資源管理中的績效考核

［摘 要］在全面深化改革背景下，企業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)較大，要想提高企業(yè)市場競爭力，在發(fā)展中就要注重提升自身管理能力，適應多變的市場環(huán)境。企業(yè)人力資源管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力，績效考核是保障人力資源管理質(zhì)量的重要手段，優(yōu)化績效考核才能調(diào)動人員的工作積極性，為企業(yè)發(fā)展提供動力。本文從理論層面就企業(yè)人力資源管理中績效考核的重要價值以及存在的問題加以闡述，探究創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理中的績效考核策略，以期能從理論角度為績效考核工作的開展起到積極作用，有效提升績效考核工作的質(zhì)量。（剩余4962字）