國(guó)企轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下的薪酬體系改革探究

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摘 要：當(dāng)下，現(xiàn)代工資制度仍然是完善中國(guó)企業(yè)管理制度過(guò)程中的重要內(nèi)容，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要改革內(nèi)容之一。薪酬管理體系建設(shè)是有效調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性，實(shí)現(xiàn)公平分配的主要手段之一。在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)管理改革轉(zhuǎn)型升級(jí)的大環(huán)境背景下，通過(guò)工資管理體系的再優(yōu)化改革，不斷提高國(guó)有企業(yè)的凝聚力，提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)疑是非常重要的調(diào)控之手。（剩余4920字）