作戰(zhàn)保障部隊(duì)軍官崗位勝任力指標(biāo)體系的構(gòu)建

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【摘要】隨著新的軍官政策制度改革，軍官崗位管理制度逐步走深走實(shí)，崗位勝任力評定工作的作用愈發(fā)顯現(xiàn)。本文結(jié)合Z部隊(duì)實(shí)際，構(gòu)建了以5個一級指標(biāo)、19個二級指標(biāo)為基礎(chǔ)的4類軍官崗位勝任力指標(biāo)體系，運(yùn)用德爾菲法和層次分析法綜合確定相應(yīng)指標(biāo)權(quán)重，并通過Z部隊(duì)案例進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，探索了相關(guān)指標(biāo)體系在聯(lián)指保障部隊(duì)的運(yùn)用可行性，也可為其他軍隊(duì)基層單位提供參考。（剩余3461字）