國有企業(yè)政工師準(zhǔn)入機制問題與優(yōu)化路徑

政工師是國有企業(yè)中必不可少的崗位，肩負(fù)著企業(yè)思想政治工作、引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)等多重職責(zé)，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。當(dāng)前，絕大部分國有企業(yè)均配備了一定數(shù)量的政工師，但政工師質(zhì)量并不樂觀，不少政工師存在著理論素養(yǎng)薄弱、工作理念守舊、工作方式僵化的問題，對國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展形成了很大的制約。因此，加強政工師建設(shè)，就成為當(dāng)前國有企業(yè)亟需解決的問題。（剩余5337字）