組織惰性、高管薪酬與物流企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)Organizational Inertia, Executive Compensation and Social Responsibility of Logistics Enterprises

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摘  要：在推進(jìn)共同富裕和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展背景下，物流企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不容忽視。通過(guò)分析2010—2019滬深A(yù)股上市的236家企業(yè)數(shù)據(jù)，實(shí)證分析組織惰性與高管薪酬對(duì)物流企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響。研究發(fā)現(xiàn)：高管薪酬促進(jìn)物流企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)，物流企業(yè)內(nèi)部組織惰性阻礙其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。基于研究結(jié)論，為推動(dòng)物流企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，完善組織結(jié)構(gòu)提出相關(guān)建議。（剩余6031字）