公益一類(lèi)事業(yè)單位績(jī)效工資現(xiàn)狀分析與優(yōu)化策略探討

——以云南省為示例

摘 要：事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是根據(jù)各單位在職在編職工的崗位信息，按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算得出，各單位可自主根據(jù)單位情況及職工綜合表現(xiàn)發(fā)放工資。發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的目的是使職工工資分配更為合理，更好地激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。但在其考核、分配的過(guò)程當(dāng)中，還是存在一些問(wèn)題未解決。為更好地利用獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資激發(fā)職工積極性，提高公益一類(lèi)事業(yè)單位的工作水平，需更為科學(xué)、合理地制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核、分配標(biāo)準(zhǔn)。（剩余5210字）