企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對新質(zhì)生產(chǎn)力的影響研究

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摘 要：企業(yè)設(shè)置的合理薪酬結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了初次分配的公平與效率，不僅有助于企業(yè)提升競爭力，也是推動共同富裕的重要抓手。本文以2015—2022年的中國A股上市公司為研究樣本，探討企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對新質(zhì)生產(chǎn)力的影響。研究發(fā)現(xiàn)，高管與員工間的內(nèi)部薪酬差距支持公平理論，較小的高管—員工薪酬差距更有利于促進(jìn)企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的提升。（剩余5154字）