國有企業(yè)工資總額預算管理存在的問題及應對策略

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為了保障國有企業(yè)收入分配的合理性，2018年5月，國務院印發(fā)了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，明確了國有企業(yè)工資總額決定機制、工資總額增長機制及激勵約束機制，并強調要在追求高質量發(fā)展的前提下實現(xiàn)薪資增長，同時兼顧公平。在此背景下，國有企業(yè)工資總額管理作為調節(jié)國家、企業(yè)、職工三者利益關系的重要方式及國資委依法履行出資人職責的重要手段，不僅有助于推動國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設，健全國有企業(yè)工資分配機制，還能夠充分調動國有企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高國有企業(yè)的市場競爭力，確保國有資本保值增值。（剩余4256字）