探究人力資源管理中績(jī)效考核的應(yīng)用

近年來(lái)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，高質(zhì)量的人力資源管理已成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的核心要素。只有做好人力資源管理工作，企業(yè)才能更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)機(jī)遇或挑戰(zhàn)。作為人力資源管理的重要組成部分，績(jī)效考核有助于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。然而，不當(dāng)?shù)目?jī)效考核方式可能會(huì)導(dǎo)致員工關(guān)系緊張，從而影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。（剩余4113字）