數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理發(fā)展分析

摘 要：隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和技術(shù)的不斷創(chuàng)新，企業(yè)人力資源管理面臨著前所未有的變革與機(jī)遇。本文首先界定了數(shù)字經(jīng)濟(jì)和企業(yè)人力資源管理的相關(guān)概念，分析了人力資源管理在提升企業(yè)競爭力、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和促進(jìn)人才發(fā)展等方面的重要性。其次探討了當(dāng)前企業(yè)在人力資源管理過程中面臨的人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型意識不強(qiáng)、技能需求與人才供給不匹配、傳統(tǒng)人力資源管理模式僵化以及組織文化轉(zhuǎn)型與價值觀重塑難等問題。（剩余5984字）