基于戰(zhàn)略管理視角的企業(yè)人力資源規(guī)劃研究

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摘 要：企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)人力資源規(guī)劃的重要依據(jù)，人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略能否順利實(shí)施的基礎(chǔ)保障。人力資源規(guī)劃作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，只有與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合才能真正發(fā)揮作用。基于此，文章從戰(zhàn)略管理視角下企業(yè)人力資源規(guī)劃目的、設(shè)計(jì)原則和設(shè)計(jì)流程入手，以A企業(yè)為具體案例，開展基于戰(zhàn)略管理視角的企業(yè)人力資源規(guī)劃研究，從組織、理念、人員素質(zhì)、薪酬及保障機(jī)制、人力資源信息系統(tǒng)五方面提出基于戰(zhàn)略管理視角的人力資源規(guī)劃實(shí)施途徑，希望為各類企業(yè)開展人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)與管理提供借鑒。（剩余7628字）