績效考核在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

摘 要：隨著市場競爭不斷升級，現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善，人力資源管理逐漸成為了企業(yè)市場核心競爭力的重要因素，績效考核作為人力資源管理的重要決策，有利于企業(yè)人才資源、組織結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略發(fā)展的優(yōu)化，借助績效考核能夠客觀地評價員工及部門的崗位能力、職業(yè)態(tài)度、生涯趨勢，同時也能為企業(yè)決策提供科學(xué)的數(shù)據(jù)依據(jù)，基于此，文章通過探討績效考核應(yīng)用存在的問題，并提出對應(yīng)的解決策略及路徑，以及提高企業(yè)人力資源管理質(zhì)量及效率，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。（剩余5825字）