初創(chuàng)型小微企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策研究

摘 要：在我國(guó)越來(lái)越重視“雙創(chuàng)”的時(shí)代背景下，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)出良好態(tài)勢(shì)，初創(chuàng)型小微企業(yè)越來(lái)越多，但由于初創(chuàng)型小微企業(yè)的突出特點(diǎn)，普遍內(nèi)部管理工作薄弱，導(dǎo)致出現(xiàn)了諸多風(fēng)險(xiǎn)，人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)是初創(chuàng)型小微企業(yè)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)之一，只有做好防范工作，才能為初創(chuàng)型小微企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好人力資源管理環(huán)境。本文對(duì)此進(jìn)行了研究與探討，在簡(jiǎn)要分析初創(chuàng)型小微企業(yè)人力資源特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)分析了初創(chuàng)型小微企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)以及產(chǎn)生的原因，最后就如何防范和控制初創(chuàng)型小微企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)提出對(duì)策。（剩余6935字）