新管理，新人效

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，工程單位間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。從實(shí)際上來(lái)看，人才是工程單位發(fā)展的原動(dòng)力，當(dāng)今工程單位之間的競(jìng)爭(zhēng)，即工程單位之間對(duì)于人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以完善工程單位中的人力資源管理（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人資”）工作對(duì)于工程單位的發(fā)展具有重要意義。

管理新特點(diǎn)

●關(guān)鍵性

以往的人資僅負(fù)責(zé)招聘、離職、辭退、工資、檔案及培訓(xùn)等行政事務(wù)。（剩余2989字）