七維度打造招聘“閉環(huán)”

如果問(wèn)人力資源管理者，組織招聘是為了什么，很多人可能會(huì)毫不猶豫地說(shuō)支持戰(zhàn)略愿景、服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展、組建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，等等。但實(shí)際情況是，我們?cè)谡衅高^(guò)程中經(jīng)常遇到一些問(wèn)題，比如：

崗位無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，需求一直變。用人部門對(duì)于招聘崗位需求沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)，在招聘過(guò)程中不斷修改招聘要求，令招聘管理者無(wú)所適從。

外部渠道缺，內(nèi)部通道窄。（剩余4129字）