新員工試用期考核，策略與實(shí)踐并舉

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按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條文的解釋，試用期是指用人單位對(duì)新招收員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等方面進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限，同時(shí)也是新招收的員工掌握用人單位信息、明確是否符合自身發(fā)展需求的重要期限。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，另一方面可以維護(hù)新招收員工的利益，雙方能夠更好地從自身需求出發(fā)衡量對(duì)方的匹配度。（剩余2639字）