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評(píng)估招聘渠道的有效性

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隨著人口紅利的減少，以及專業(yè)分工細(xì)化，人力資源工作者為組織找到合適的人是一個(gè)艱難的過(guò)程，因此，選擇合適的招聘渠道可幫助HR招到企業(yè)所需的人才。招聘看起來(lái)是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，其實(shí)質(zhì)是一種營(yíng)銷行為。招聘渠道可幫助HR將招聘流程簡(jiǎn)化為各個(gè)階段，并將每個(gè)階段分解為任務(wù)，而困難的部分是管理這些多個(gè)階段，借助數(shù)字工具來(lái)衡量招聘指標(biāo)，可以使工作變得更加容易。（剩余2857字）

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