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勞動者如發(fā)生人事檔案糾紛，應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對？

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鑒于人事檔案作為勞動者個人信息的儲存庫，收存著勞動者履歷、自傳、鑒定（考評）、獎勵、處分、任免、工資等資料，決定了其對勞動者至關(guān)重要。但在現(xiàn)實生活中，有關(guān)人事檔案引發(fā)的糾紛并非個案，對此應(yīng)當(dāng)如何處理呢？

丟失檔案，可訴補辦

【案例】孫女士從某公司離職后，到另一家單位任職。鑒于某公司一再推諉為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，孫女士通過“窮追猛打”終于得知自己檔案已被該公司丟失的真相。（剩余1018字）

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